#2023高考季#

文/初语

应该有很多人儿时的梦想都是成为一名惩恶扬善的警察，但是想要成为一名人民警察也并不是那么容易的一件事，很多人最后只能选择成为辅警来圆自己的“警察梦”。

“辅警”顾名思义，

就是辅助警察工作的一个警种

，虽然也算是公安系统的一种，但是辅警却并没有编制，

属于“合同工”

，所以也与正式警察之间还是有很大的差距的。

可这依然没有阻挡人们对其的向往，每年辅警招聘的时候，都会有不少的人报考，

竞争也是相当激烈了。

可是等好不容易终于加入了辅警的队伍当中之后，

才发现情况和想象中完全不一样，

于是不少辅警都选择了“逃离”岗位，掀起了一阵离职的热潮。

“宁愿去刷盘子也不继续了”，大批辅警“逃离”岗位，理由太现实

辅警虽然没有编制，

但比起一般的私人企业，也还算是比较稳定的，按理来说，应该是很抢手才对，那么为什么很多辅警在好不容易入职之后，却又纷纷选择离职呢？

甚至还有在岗多年的辅警说出了

“宁愿去饭店刷盘子，也不愿意继续下去”

了这样的话，原因其实也是很现实的。

1、辅警的薪资待遇低

其实辅警的薪资待遇并没有想象中的那么高，很多三四线城市的辅警每个月的薪资也就在

3000元左右，

算是当地的一个基本水平，但是辅警的工作却并不轻松。

有时甚至做的要比正式的警察还要多

，只是因为没有编制，所以薪资待遇比正式警察低了一大截，心里难免会有些不平衡，所以这样

“付出与回报不成正比”

的工作，换做是谁也很难长时间的坚持下去吧。

2、工作辛苦，身心难以不住

由于辅警工作的特殊性质，像一些比较基层的工作，都是需要辅警来做的，例如

站岗、巡逻、指挥交通等。

他们需要在高温天气、寒冷天气、大雨天气等

极端天气下坚守岗位

，不得不长时间的在户外，这对辅警的身体会有很大的消耗。

而且

辅警要经常处理一些复杂的纠纷和案件

，面临着许多人的压力和抵触，心理压力过大，使得辅警们很难承受这种压力。

3、辅警发展空间很小

由于职业的性质，辅警的个人成长空间和晋升空间都受到了限制，很多辅警在岗多年，依旧还是一个辅警，

想要晋升比“登天”还难，

很有可能干了一辈子也依旧只是个辅警。

拿着最少的工资，做着最辛苦的工作

，所以很多辅警坚持了很多年之后，发现前途无望，因此不得不选择了离职。

4、保障待遇不够完善

由于辅警的工作中需要承担一定的安全风险，所以他们

需要得到社会和国家的支持和保障，

包括退休金、年金、医疗和意外保险等方面。

然而

目前辅警的保障与福利待遇还不充足

，整体上还存在着较大的提升空间，这也是导致大批辅警离职的主要原因。

辅警岗位存在的意义是什么？

看过上述这些导致大批辅警离职的原因之后，可能很多人就要问了，既然辅警的工作并没有想象中的那么好，而且明明已经有正式的警察了，那为什么还要设置这一岗位呢？

辅警岗位存在的意义是什么？

事实上，辅警的存在还是很大的必要的，

首先就是辅警弥补了公安机关警力的不足

，警察的工作是非常复杂且细碎的，大到打击犯罪，小到解决群众之间的矛盾，可以说是事无巨细，能管尽管，应管尽管。

但是受到公务员编制的限制，

一个单位正式民警的数量是固定的

，正式民警的数量不能超编，可工作却不能落下。

而辅警并没有编制，也就不会占用编制的名额，所以大量的招录辅警，

就能解决公安机关警力不足的问题。

其次，

辅警的存在也能解决部分大学生的就业问题

，随着大学生数量激增，大学生的就业形势却越发的严峻，大批的大学生都是

“毕业即失业”。

而公安机关招录辅警，门槛相对较低，

许多地方要求报名考生学历在大专以上

，身体康健，无任何犯罪记录就可以报名参加辅警招录考试，

在这样一个“内卷”时代，

辅警的存在解决了大量大学生的就业难的问题。

最后，

就是解决了公安机关民警老龄化的问题，

目前在我国很多城市的基层派出所里，正式民警的数量大概在

30-50名不等

，这编制的数量是固定不变的。

一旦这个派出所的编制数满员了，人员就会多年的不流动，到了10几20几年后，这个派出所的民警年龄就会出现严重的老龄化。

年轻民警想要进入派出所，

只能等老民警退休之后

，把编制名额空出来之后才有机会，所以，在多数基层派出所常年人员不流动，民警老龄化的情况下，辅警的到来和出现，可谓雪中送炭，

能迅速提高基层一线公安机关的队伍战斗力和工作效率。

今日话题：

你觉得还有什么原因导致大批辅警选择“逃离”岗位吗？欢迎在评论区畅所欲言。

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